Actueel

Sinds het najaar van 2016 is de ANKO samen met lokale kappers in gesprek met de gemeente Vlagtwedde/ Ter Apel over eerlijker vestigingsbeleid. Afgelopen vrijdag werd echter duidelijk dat de gemeente zich hier niet voor zal inzetten. Onder het mom van 'de economie stimuleren' sluit zij de ogen voor de scheve concurrentieverhoudingen. Toch geeft de ANKO niet op...

Wil jouw klant weten hoeveel hij vergoed krijgt voor een haarwerk? Dan kan hij dat vanaf nu eenvoudig checken met de zorgvergoedingchecker op ANKO.nl/haarwerk. 

De tien kappers die een VIP-arrangement voor de musical HAIR wonnen met onze foto-actie, mochten back stage een kijkje nemen en vragen stellen aan hun vakgenoten. ‘Ik zou de hele voorstelling wel achter de schermen willen blijven’ merkte een van de winnaressen enthousiast op.

Gisteren zat de ANKO weer aan tafel met FNV Mooi en CNV Vakmensen om te onderhandelen over een nieuwe cao. Op de agenda stond met name de functie-indeling. Op een aantal punten bestaat verschil van inzicht. Er is dan ook nog geen overeenstemming over de inhoud van de functies.

Het is voor veel saloneigenaren een nachtmerriescenario; een medewerker die al jaren tot volle tevredenheid bij je werkt, gaat weg en neemt een groot deel van jouw klanten mee.  Vaak betekent dat niet alleen financiële schade, maar voelt het ook als een mes in de rug. Om dit te voorkomen wordt in arbeidscontracten meestal een concurrentiebeding opgenomen. Dat leidde voor ondernemer Remco Vos van kapsalon Scissors in Hilversum tot een hoogoplopend conflict met een ex-medewerker en een twee jaar durende rechtszaak… die hij won!

In de laatste cao is afgesproken dat er gekeken wordt naar een andere functie indeling voor de kappersbranche. Als het aan de ANKO ligt komen er andere, passende functiebeschrijvingen in de nieuwe cao. 

Goed nieuws: de speciaal voor de kappersbranche ontwikkelde Risico Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) is nu ook digitaal beschikbaar. Net zoals de papieren versie is ook deze RI&E erkend door het steunpunt RI&E.

Mag het nog? De ANKO wenst je een prachtig en succesvol 2017 toe! Als vereniging storten we ons enthousiast op een nieuw jaar waarin we weer vol overgave zullen strijden voor de belangen van de professionele kappers van Nederland!

Per 1 januari 2017 stijgen de wettelijke minimumlonen. Alle salarissen dienen minimaal op het niveau van het minimumloon te zitten. Voor de salarisschaal junior A en VMBO betekent dit dat de lonen vanaf 16 jaar iets moeten stijgen. 

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een nieuw  jaarlijks belastingvoordeel voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Het voordeel kan oplopen tot € 2.000 per werknemer per jaar. De voordeelmaatregel geldt vanaf 1 januari 2017.