Actueel

Wist je al dat je, ook als je niet meedoet met de actie voor de LINDA.foundation, toch een bijdrage kunt leveren?

Van de politie ontving de ANKO onderstaand bericht:

Op 14 december heeft de ANKO weer met de werknemersbonden FNV Mooi en CNV Vakmensen gesproken over een nieuwe cao. Er is uitgebreid stilgestaan bij het ontwikkelen van een nieuw functiegebouw. Dit gaf veel stof tot discussie. 

Met maar liefst 146 ingeschreven salons, ruim twee keer zo veel als ‘gezond’ beschouwd kan worden, is er alle aanleiding om ook in Hengelo het gesprek aan te gaan met de gemeente over eerlijk vestigingsbeleid. Op 12 december werd er een ‘aftrapsessie’ gehouden bij een van kappers in de binnenstad.

Op 1 december stuurde de kappersbranche een brief aan de Tweede Kamer. Hierin luidden we de noodklok over de BBL. De terugloop van het aantal leerlingen dat voor deze manier van leren-in-de-praktijk kiest is alarmerend. 

Heb je een ziekteverzuimverzekering afgesloten via de ANKO Verzekeringsdienst, dan ontvang je volgende week de polis voor 2017. De verzekeraar was van plan de basispremie te verhogen, maar gelukkig heeft de ANKO Verzekeringsdienst, als intermediair namens de ANKO, deze verhoging weten te voorkomen. De premie blijft dus gelijk aan vorig jaar!

Samen met Annemarie van Oers en Eggy van Hees namens de kappersgroep uit deze gemeente hadden we op 7 december een gesprek met wethouder Hanne van Aart. Eerst probeerden wij haar nogmaals te overtuigen om de scheve verhoudingen in deze gemeente aan te pakken: Nog maar 1 op de 5 kapperszaken is in een winkelpand gevestigd.

In Sint Michielsgestel vond deze zomer een goed gesprek plaats tussen kappers en ambtenaren over het vestigingsbeleid. Afgelopen maandag volgde een gesprek met  verantwoordelijk wethouder Koos Loose.

Als werkgever wil je je personeel goed informeren over de arbeidsvoorwaarden die je ze biedt. Het is belangrijk dat ze weten hoe hun inkomen voor later is geregeld. Om je daarbij te helpen, heeft het pensioenfonds een handige checklist voor werkgevers gemaakt.

In 2017 wordt de pensioenpremie van 8,3% verhoogd naar 9,0%. Van deze premie wordt 50% door de werkgever betaald en 50% door de werknemer. Ieder betaalt dus 4,50% van de loonsom aan pensioenpremie (dit is 4,15% in 2016). De premie geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder.