Het gaat op hoofdlijnen om vier mogelijke situaties:

Lopende contracten voor onbepaalde tijd 

De ‘oude’ cao-bepalingen blijven in de meeste gevallen onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Heel soms is hier in de arbeidsovereenkomst iets anders over afgesproken. Bijvoorbeeld dat er andere arbeidsvoorwaarden gelden als de cao niet meer geldt. Maar in de meeste gevallen hoef je deze contracten dus niet aan te passen.

Nieuwe contracten 

Als de ingangsdatum van het nieuwe contract 1 juli of later is, dan ben je als werkgever niet verplicht de arbeidsvoorwaarden uit de huidige cao toe te passen en kun je dus andere afspraken met je medewerkers maken.  

Voor alle overeenkomsten met ingangsdatum vóór 1 juli zal gelden dat de huidige cao bepalingen nog van toepassing zijn.  

(Aflopende) contracten voor bepaalde tijd 

Als het contract afloopt wordt er een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten. Ook hier geldt dat als de ingangsdatum van het nieuwe contract 1 juli of later is, je als werkgever niet verplicht bent om de arbeidsvoorwaarden uit de huidige cao toe te passen en dat je dus andere afspraken met je medewerkers kunt maken. Als het nieuwe contract nog vóór 1 juli ingaat, geldt de huidige cao. 

Contracten met loongebouw B 

Deze afspraken blijven gelden totdat er andere afspraken over worden gemaakt. Voor nieuwe medewerkers kan er iets anders worden afgesproken, maar kan ook weer worden gekozen om voor loongebouw B te kiezen. 

Advies ANKO

Hoewel er vanaf 1 juli geen cao meer van kracht is, adviseren wij onze leden om de huidige cao toch zo veel mogelijk te blijven hanteren.   

Waarom? Voor dit advies hebben we meerdere redenen. 

• We vinden het belangrijk dat er zoveel mogelijk uniformiteit in arbeidsvoorwaarden tussen ondernemers in onze branche én binnen de branche als geheel is. 

• We vinden goed werkgeverschap van groot belang. We willen dat de kappersbranche bekend is en blijft als een betrouwbare en aantrekkelijke werkgever.  

• We willen voorkomen dat kappers worden geconfronteerd met extra van kosten en administratieve lasten als er op termijn een nieuwe cao wordt afgesloten en er dan opnieuw aanpassing van arbeidscontracten vereist is. 

• En we adviseren dit ook zeker ook vanuit ons streven en grote hoop dat deze cao-loze periode zo kort mogelijk zal duren! 

Hulp en advies!

Hieronder vind je een handig keuzeschema, voorbeeldcontracten die gelinkt zijn aan de huidige cao, maar ook arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de minimum wettelijke eisen. 

Downloads