1. Lonen 2024

In 2024 stijgt opnieuw het wettelijk minimum loon en dat heeft gevolgen voor het loongebouw van de kappersbranche. Een aantal cao-lonen komt door de stijging onder het wettelijk minimum uit en dat is niet toegestaan. Op onze website vind je de nieuwe loontabellen die gelden vanaf 1 januari 2024. Hierbij is ook aangegeven welke lonen wijzigen en hoger uitvallen dan de huidige cao-lonen.

Per 1 februari 2024 stijgen de cao-lonen met 3%, zoals afgesproken in de kappers cao. Ook deze tabellen staan op de website. De cao-lonen zijn minimumlonen. Als je al boven het cao-loon betaalt, hoef je de lonen alleen te verhogen tot het niveau van het cao-loon. Dit kan dan minder zijn dan 3%. Je mag uiteraard altijd meer dan het cao-loon betalen.

2. Introductie wettelijk minimum uurloon

Per 1 januari 2024 geldt er het wettelijk minimum uurloon. Tot op heden was dit het wettelijk minimum maandloon, ongeacht hoeveel uur er per maand in de branche gewerkt werd. Het wettelijk minimum uurloon is nu leidend en wat je minimaal volgens de wet aan jouw werknemer moet betalen.

Wij hebben de maandlonen voor jullie berekend. Voor de lonen die boven het wettelijk minimum liggen is dit geen probleem, dat zijn immers de afgesproken cao-lonen. Voor de lonen die op het wettelijk minimum uitkomen, hebben we een gemiddelde berekend op basis van wat de overheid voorschrijft. Hierbij maken we wel de kanttekening dat je minimaal het wettelijk minimum uurloon moet betalen en dit kan per werknemer anders uitpakken. Uitleg vind je hier.

3. Sociale premies

De sociale premies wijzigen elk jaar. We hebben in een overzicht alle premies voor 2024 bij elkaar gezet. Je vindt het overzicht hier.

4. Pensioenpremie 2024 voor werknemers van 18 jaar en ouder

Vanaf 2024 geldt de pensioenregeling voor de kappersbranche voor werknemers van 18 jaar en ouder. Dit was 21 jaar. Hier is de afgelopen tijd het nodige over te doen geweest. Hier lees je daar meer over. 
De premie die volgend jaar betaald moet worden voor het pensioen van jouw medewerkers is gelijk gebleven aan de huidige premie, namelijk 13,9% van het loon.

5. Iets extra’s doen

Leden vragen ons regelmatig of ze wat extra’s kunnen doen voor werknemers. De kappers cao is een minimum cao, dus je mag altijd meer belonen dan de cao voorschrijft. Ook kun je je werknemers een onbelaste vergoeding geven. Over het totale fiscale loon mag je een bepaald percentage gebruiken om te besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Dit percentage – de zogenaamde ‘vrije ruimte’- is in 2023 verruimd naar maximaal 3%. Voor 2024 is dit percentage verlaagd naar 1,92%. Deze vrije ruimte geldt voor de eerste € 400.000 van de loonsom.

6. Reiskosten

De cao bepaalt dat je je werknemers een reiskostenvergoeding (voor woon-werkverkeer of zakelijke kilometers) van € 0,21 per kilometer betaalt. Vanaf 1 januari 2024 wordt dit volgens de cao verhoogd naar € 0,22 per km. Vanaf 2024 mag je fiscaal vrij € 0,23 per kilometer vergoeden. Op basis van de cao is dit niet verplicht, maar je mag fiscaal vrij dus wel meer betalen.

7. Vakantiedagen

In de cao zijn afspraken gemaakt over vakantiedagen. Werknemers hebben recht op 25 vakantiedagen als zij fulltime werken. Werkt je werknemer minder of niet het hele jaar dan wordt dit aantal naar rato berekend. Vanwege de duur van het dienstverband of het niet-ziek-zijn kunnen er dagen bijkomen en als de werknemer zich wel ziekgemeld heeft kunnen er dagen in mindering gebracht worden. Wil je weten hoeveel vakantiedagen jouw medewerker volgend jaar heeft, dan kun dit eenvoudig berekenen in de ANKO Ondernemers App.

8. Cao enquête 

De huidige cao loopt op 1 juli 2024 af. In het nieuwe jaar gaan we weer met bonden in gesprek over een nieuwe cao. Het is voor de ANKO heel belangrijk om te weten wat leden vinden van de cao. Na de drukke feestdagen zullen we jullie begin januari vragen input te leveren via een enquête over de cao. Hoe meer input, hoe meer we rekening kunnen houden met jullie wensen. Wordt vervolgd!